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记者

伍洋宇

1月4日，小米针对内部团队项目举办了第三届百万美金技巧大奖，最高奖项颁布给了仿盼望械人团队CyberDog“铁蛋”，后者用时10个月研发并量产了一款售价元的四足机械人。

这项竞赛正在成为小米的保守之一，其传送出的记号是技巧和人材在小米获得的器重仍在大幅度加紧。小米团体董事长兼CEO雷军在此次运动中示意，“技巧为本”是小米的铁律。

小米团体高等副总裁、手机部总裁曾学忠在担当媒体采访时称，雷军敌手机部提议了一个请求，即成为小米团体层面的技巧中台，可以孵化和启动一部份改变交易。

最直接的呈现是小米手机部将来将对汽车交易施行人材和技巧运送。曾学忠示意，小米手机部正在与汽车团队施行每月一次的多维度技巧换取，触及电池、影象、软件、提供链团队。年，手机部将会向汽车团队输入一部份软件技巧人材。

与此同时，小米手机部也渴望从中获益，比方操纵汽车电池技巧的上进反哺手机和众人电等交易。

当说起是不是耽心这件事短期内会散开手机部职工的精神时，曾学忠回应道，“不会，这是自但是然的事，这是技巧的同享。”

此次运动传送出的另一个首要记号是小米对人材梯队建筑的加紧。

小米团体技巧委员会副主席王扉示意，小米暂时的人材梯队建筑因而“缠绕合并改变、分条理培育复合型人材”施行的。据理解，小米针对应届结业生有“将来星放置”，针对年老工程师有“青年工程师放置”，另外再有“繁星放置”等遮盖不同层级的安排，均是对特等人材予以额外培训及勉励。

“公司的计谋是手机×AIoT，内部触及到不同的技巧范畴，包含硬件和软件，在人材培育上也对比器重这方面。”王扉说。

在适才举办未几的小米12发表会上，雷军曾宣告将来五年小米研发投入将超出亿元，此次运动上这项放置被再次强调。

财报显示，年小米研发总投入为93亿元，年前三个季度研发投入已与93亿元持平，瞻望年研发投入完全增速为30%左右。“将来咱们一切团体的增幅最少会坚持这个数，还会加大投入。”曾学忠说。

与研发投入增速相适应的是，雷军还宣告年将接续招募名年老工程师。停止暂时，小米曾经占有了名工程师，仅在年就招募了名工程师。

据先容，停止年年尾，小米曾经建树起了触及12大范畴、98项细分范畴的技巧图谱，涵盖了智老手机、智能汽车、机械人、软件和算法、电商、智能建立、金融等各种小米研发和运用的技巧。

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