冷淡的招聘市场

今年的春招本应在三月份，因为各地爆发的疫情，很多学校采取了封控措施，推后了春招时间。再加上疫情持续之下，很多企业缩编，使得职场上的求职高峰“金三银四”变得冷清异常。互联网行业尤为突出，这可能是历年来最冷也最内卷的一次春招。很多互联网大厂关键词依旧是裁员，京东、字节、滴滴、百度等公司不约而同的爆出了“优化”、“向社会输送人才”的消息。很多人上午还在正常工作，下午就收拾东西离开，“效率”之快，令人咋舌。在这样的大背景之下的职场人很难不焦虑。

一个还在读大学的妹妹说，很羡慕我读大学的时候没有疫情，他们要么在家封闭上网课，要么在学校封闭不能外出，就算解封也不是完全的自由。疫情像阴霾一样笼罩，整体还是比较压抑的。在这样的情况下，面临毕业求职，焦虑只会比我那时候更严重。

内卷从毕业开始

peerpressure（同辈压力）让焦虑更加严重。同辈竞争压力太大，在互联网行业，研究生学历+两段大厂实习经历已经是入行标配，本科生能够拿到大厂入场券的机率越来越小。

有意思的是，身边很多成功入职互联网大厂的人才普遍具有一种特征，就是学科交叉能力很强。敲代码的人背景或是学自动化的，或是学机械的，还有做硬件的，完全属于降维打击，跨界能力很强。在字节做C++，可能去了华为可以做passthrough，去了大疆可以做视觉。

能做到跨界，其背后就是强大的知识迁移能力和优秀的个人知识体系框架。

提高学习力才是破局的关键

无论你是选择以后从事公务人员，还是进入企业、事业单位，想要冲破职业发展的瓶颈，远离职场焦虑，通过学习不断提升自己才是唯一路径。

我本身毕业后一直在事业单位工作，期间短暂在公司工作过一个月，体会到了企业跟事业单位处理问题、工作氛围、同事关系等的差异。但对我而言，选择职业最重要的是是否适合和有没有持续的成长空间，关于这个部分以后有机会再单独讲。

今天要推荐的书籍是《学习力：颠覆职场学习的高效方法》，在此感谢推荐此书的徐老师，我通过这本书学会了更优秀的学习方法，从不知道如何下手去学，变成了有目的的学习。文章最后放了我读了本书以后做的结构思维导图笔记，供大家参考。

读这本书之前，我的问题是：职场的前五年是我们职业生涯的关键期，如何通过不断的尝试和试错，找到自己努力的方向，提高核心竞争力，打造个人品牌？

《学习力》这本书针对职场人士总结了一套完整、高效、实用的学习方法。从职场学习的三大策略出发，解决了大多数职场新人在学习上的困惑。

正确的学习策略

功利性学习

就是从工作的实际需要出发，学习后立马在实际工作中应用。在我看来，功利性学习就是有目的按需学习。

不知道大家在工作中有没有这样的经历，想要学习一项新技能，比如excel、ppt的使用，一款新软件的操作等。如果只是单纯的想要学习excel技能，按照excel的网络课程系统的学习一遍后，没过多久就忘记差不多了。觉得自己已经学会了。但其实，一到要用的时候，基本什么都不会。

按照如下步骤进行功利性学习，即可解决这个问题。

1.选择一个工作中要解决的问题

2.确定学习内容的范围和顺序

根据问题解决的迫切程度，确定学习内容的范围和顺序。如果解决问题的时间充裕，可以深入全面学习。如果解决问题的时间紧张，就要学习立马就能起作用的具体方法。

确定学习范围时，一定要控制住自己想学更多东西的冲动，紧紧围绕解决问题的需要来确定学习内容的范围和顺序。否则很容易浪费了有限的时间和精力，学习一些不实用的知识。

3.实际应用所学内容解决问题

我们学习的目的，就是要运用所学知识解决实际问题，所以一定要做到学以致用。

知识可迁移

现在这个时代，靠一个专业技能干一辈子已经一去不复返了。一个做不到知识和技能迁移的人，很大概率会被社会淘汰。

近迁移：你可以运用已有的知识和技能处理与之前情境类似的任务或问题。像解决问题的能力、沟通的技巧、执行力等就属于近迁移。

远迁移：你可以运用已有的知识和技能，处理与之前经验发生情境大相径庭的任务或问题。

与近迁移不同，远迁移的规律越接近本质，知识和技能的可迁移性就越强。这意味着这个规律能解决的问题范围就越广，那么你所能跨越的岗位和行业的幅度就越大。

举个例子，同样做市场策划活动，积累的经验不仅仅是活动的策划步骤和工具，更包括如何挖掘客户需求这个本质。因此，你以后无论是跨行做产品经理，还是做互联网运营都可以干得很好。

如何做到知识迁移呢？

方法1组织好先前知识和先前经验，不再从零开始

学习的本质是原有经验的迁移。没有人是如同一张白纸般开始学习新知识的，每个人都是带着已知道、已相信的知识来理解新知识的。

方法2在多样化的情境中应用，而非单一情境

知识和技能的迁移能力，是把在一个情境中学到的知识和技能迁移到新情境中的能力。因此，与在单一情境中学到的知识相比，在多样化的情境中学到的知识，更有利于迁移。因为，在多样化的情境中学习：（1）你能够知道更多可以使用这个知识的情境；（2）你可以体会到在不同情境中知识运用结果的差异，从而条件化知识。

假如你是做软件开发的，你和公司一名做销售的同事一起参加了一场表达培训，其中传授了一个表达技巧：说话要观点先行，然后用1、2、3分条阐述。你用了这个方法后，发现跟老板汇报工作时，效果明显好了很多，不再像以前那样，明明做了10分，老板眼里却只能看到6分。在之前的情况下，你几乎看不出那种表达方式到底有何问题。

但当你因为汇报出色，被提升为开发经理后，老板安排你去辞退某名下属时，你知不知道如何迁移这个表达技能，才能让这名同事心服口服地接受辞退呢？

你很有可能不知道如何迁移，但做销售的那位同事很有可能就知道。

因为她除了经历过给领导汇报工作这个情境，还经历过跟客户交流的各种情境，以及协调供应商资源的情境，因此她很快就能发现，这种表达方式缺少一定的含蓄性。

方法3对知识做更高层次的抽象

迁移分为近迁移和远迁移，远迁移的关键就在于能否对知识做更高层次的抽象，从而能在更广泛的范围内使用。

推荐使用的工具和方法

这本书里推荐的知识和方法非常系统，这里我主要分享最后的综合运用，这样可以尽量全的覆盖这本书里所讲的工具方法，对没有细讲的部分，推荐看一下原文哦。

比如我，想要快速学习文章写作，我会按照以下五个步骤：1、构建框架，2、对比迁移，3、功利性学习，4、整体运用。5、改进迭代。

先选题，根据当下热点，起标题，干货写作，排版布局，转载传播。这五个步骤的本质是对三大学习策略（框架、可迁移、功利性学习）的综合运用。在这个综合运用中，又可以使用五大学习技巧（搜索、阅读、理解、积累、应用）来帮你加速学习过程，提升学习效果。

写在最后

这是成长日记的首篇，也是我重新审视了人生目标以后所做的一次改变。

主要是分享一些生活随笔，记录从研究生毕业到达成人生目标过程中的蜕变，内容涵盖职场、情感、生活等多个方面，干货满满。恳请各位看官多多支持！喜欢的话，还请订阅、转发、收藏！

最后，疫情之下，愿每个人都可以平安喜乐！

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